EDUCATION & WELFAREキャリアパス・教育制度・福利厚生

CARRER PASS

1-2年目
「個のちから」を高める
メンター(業務をサポートする先輩社員)とともに社会人基礎力を身につけることから始めます。
一人前になれるようにたくさんの事にチャレンジする期間です!
3-5年目
「仲間のちから」を高める
メンバーを牽引する役割を担うことで若手の育成をします。
また、店舗の業績を引っ張るリーダーとして、チーム成果の最大化に挑戦します!
6年以降
「組織のちから」を高める
事業部のマネージャーとして全体を俯瞰し、事業部の数字を牽引する意思決定を下します。
成果が出せる人には自分の判断で大きな物事が動く、裁量権があります!
入社から3年目→6年目→8年目→10年目を
迎えるタイミングで、
役員によるキャリアップ面談を実施します。
確認のキャリアアップ申告
もとに役員との面談を行い、
キャリアコースの異動をおこないます。
CARRER PASS キャリアパス

TRAINING

メンター制度・メンティ制度
メンター(新人を指導する年齢もしくは入社歴が近い先輩社員)がメンティ(指導される新人社員)を 1対1で教育する制度です。
店舗に配属されてからメンターがメンティを 1 人立ちできるようになるまで業務の習得、不安解消をサポートします。
メンター制度を導入することによって早期戦力化、離職防止にもつながり、入社後の不安を解消しながら 成長できるので安心して働ける環境です。
メンターになる先輩社員も教わる立場から教える立場にもなり、指導者としての成長にも繋がりメンター制度を通してキャリアアップが図れます。
教育プログラム研修制度
当社ではSTEP1~STEP3までの教育プログラムを組んでいます。
STEP1で簡単な業務から学習して行き、徐々に複雑な手続きへと3つのSTEPでプログラムに添って習得して行きます。
進捗状況はメンターだけではなく店長や店舗スタッフ、教育トレーナーの間で連携する事で会社全体でサポートしていきます。
資格試験研修制度
Softbank・au の「認定資格」の取得をサポートする専任教育トレーナによるテスト問題の配信や集合研修を行っております。
集合研修では模試テストを解いて頂き、苦手なカテゴリーや得意なカテゴリーの把握等、勉強すべきポイントを学ぶことができます。
テスト問題もスマホでいつでもどこでも解けるよう配信しておりますので、勉強しやすい環境をサポートしています。
オンラインによる
サポート・研修制度
対面での研修だけではなくオンラインでの研修も行っていますので様々なシチュエーションでサポートできる体制がございます。
オンラインによる研修では提案手法のロールプレイングや、接遇やマナー、中途研修等を年間を通して開催しています。

WELFARE

社員の物心両面の
Happyを追求するため、
様々な福利厚生や制度、
仕組みづくりに取り組んでいます。
MS AWARDツアー(社員研修旅行)
MS AWARDツアー
(社員研修旅行)
毎年、成績上位者や業績の優れた社員を対象とした報奨旅行を実施。国内外の様々なホスピタリティーを体験し、更なるスキルアップにつなげています。
最新端末購入補助
最新端末購入補助
操作や機種の特徴をお客さまにわかりやすく説明するには、まず自分が使ってみることが一番。最新端末購入希望者に、各種補助制度を設けています。
女性が働きやすい環境づくり
女性が働きやすい
環境づくり
子育てと仕事が両立できるよう、時短・平日勤務ができる「アソシエイト社員制度」や、会社全体で残業をなくす仕組みづくりなど、女性が長く活躍できる環境があります。
各種イベント
各種イベント
店舗ごとや新卒同期生の定期的な懇親会から、全社で盛大に開催するパーティーまで、社員同士の「絆」をさらに深めるイベントを定期的に開催しています。
奨学金返還支援制度
奨学金返還支援制度
自身の奨学金の返還に対して、会社がその返還額の一部を支援するために、毎月の給与で手当として支給する制度です。
勤続支援金
勤続支援金
半年ごとに評価とは別に定期昇給することで、入社後3年間、社員の自立を目的としたキャリア形成を支援しています。
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